＊健康的心理素質

＊積極的人格取向

＊符合基本社會常模的道德標準；

＊良好的溝通能力，人際親和力和影響力。

＊清晰的邏輯思維，準確的語言表達；

＊寬泛的知識面，和相應較好的專業教育和經驗背景；

＊具備一定人力資源的工作經驗和理論基礎；

＊較高的感應動機，和面對挫折的耐受力（獵頭是世界上最難的事，性格決定他做什么，自我激勵不強，成就動機不高，打擊后反應是不一樣的）；

＊豐富的工作經驗、社會經驗、生活經驗和積淀。

成為優秀的獵頭公司：

＊良好的信譽口碑；

＊規范的項目運作和項目管理系統（不是單個的買賣，要具備成長的基礎）；

＊資深全面的獵頭顧問隊伍；

＊豐富的人才資源和行業信息儲備；

＊規范的要求良好的環境。

如何讓自己做得更專業？對職位、人和公司的認識，深入的工作。人才測評、管理咨詢、職業規劃。

從心理學的角度看待面試，測評工具介紹．16PF是基于社會常模的角度分析，是不可概括的，不適合職位的匹配性，需要搭配其它工具共同使用。

候選人推薦的層級：特別推薦、推薦、考慮推薦、不予推薦，讓客戶經過時間驗證和認可，繼續保持長期合作，泰來做了許多高層選拔的工作．

追求品牌，是對品質的不懈的追求；

追求品質，是對獵頭服務的追求；