歡迎您來遷安人才網

手機APP
當前位置 首頁 > 職場薪聞 > 獵頭資訊 > 高端求職 > 選用獵頭的前提
選用獵頭的前提
作者: 時間:2013/4/19 閱讀:134次

選用獵頭的前提
    (一)人員結構優化的緊迫性
    國內企業在國際競爭中,對手正處于蓬勃發展的階段。估計此過程將在兩到三年的時間內完成。屆時,目前擁有的網點布局優勢、信息技術優勢、價格優勢,將有被對手趕超的風險。競爭中,國內企業的相對弱勢是人員素質不高。如果我們不能在兩到三年內提升人員素質,在競爭中有被邊緣化的風險。國際對手留給我們提升人員素質的時間,也就是最近的兩到三年。
    (二)引進高端人才的必要性
    在提升整個企業的人員素質的過程中,干部隊伍建設將放在優先次序的第一位。只有逐步優化高端干部隊伍,才有可能包容和帶領更多的優秀人才。這一點,類似于俄羅斯套娃——假如最外層的套娃是有權選才的人,他只能容納那些能力不如自己的人。那么下級一個比一個能力低。最終結果,整個組織永遠發展壯大不了。組織要發展和提升,不能單純依靠“干部要有敢用能人的廣闊胸襟”這一假設來實現,公司主動吸納并配置高視野、高素質人才成為組織發展的不二選擇。吸引“高容量”的高端人才,更是重中之重。

     在高端人才引進方面,到位時間對組織發展進程的快慢起決定作用。在組織發展時間非常緊迫的時期,時間成本一旦付出即無可挽回。獵頭行業生存空間廣闊。 

來源:
熱門推薦
华人彩票平台总代 老k棋牌斗地主 时时彩官方开奖软件下载 青海体彩11选5 2011092期深圳风采 娱乐城 心悦吉林麻将安卓下载安装 河内五分彩五星综合 走势图 黑龙江十一品选五 119期两肖两码精准资料 516游戏中心安卓 麻将棋牌神辅助器 福州麻将技巧汇总 越南河内五分彩官方开奖号码 黑龙江11选5走势图正好网 快乐十分高手技巧 东北彩票彩论坛